Connect
To Top

La administración de Trump quiere aumentar el valor de las compras de empleados federales

La mitad de la zanahoria de la fórmula de la zanahoria y del bastón para cortar trabajos federales sería endulzada bajo una oferta que la administración de Trump ha enviado al congreso, intentando aumentar el valor máximo de pagos de la compra de $ 25.000 a $ 40.000 por todo el gobierno.

Las compras son pagos que se usan para “aumentar el desgaste voluntario en agencias que están reduciendo o reestructurando”, en las palabras de la propuesta, y reducir la necesidad de usar el lado palo de la ecuación – el proceso de despido complejo y contencioso llamado reducción en vigor.

Una compra es el menor de $ 25,000 o la indemnización por despido que el empleado sería debido si despedido – como una cuestión práctica, es generalmente el primero. El pago es imponible, reduciendo su valor por lo general a menos de $ 20.000, y los empleados que aceptan uno generalmente deben pagar la cantidad total si vuelven al empleo del gobierno dentro de cinco años.

La cifra de 25.000 dólares ha sido la misma desde que el gobierno comenzó a ofrecer las adquisiciones durante la reducción de mano de obra en la administración Clinton. El año pasado, el Departamento de Defensa pidió un alza de 40.000 dólares, argumentando que 25.000 dólares ya no es un incentivo suficiente para que los empleados renuncien o se retiren voluntariamente. El Congreso aceptó el aumento, pero sólo en ese departamento y sólo hasta septiembre de 2018.

La nueva solicitud, también enviada al Congreso por el Pentágono, aumentaría la cantidad permanentemente y en todo el gobierno, y luego la ajustaría por inflación.

Usando el término formal del gobierno para las compras, el pago voluntario de la separación de la incautación (VSIP), la petición dice que “la adopción de la oferta aumentaría inicialmente la cantidad máxima de VSIP de $ 25.000 a $ 40.000 para los buyouts pagados para evitar separaciones involuntarias durante períodos de reducciones de personal. Para cada año posterior, el tope de $ 40,000 se ajustaría de acuerdo con el índice de precios al consumidor. No cambiará las fórmulas de indemnización por despido utilizadas para calcular la cantidad real de VSIP “.

La propuesta formó parte de un conjunto reciente de solicitudes para el presupuesto anual de defensa, que ha superado el nivel de los comités tanto en la Cámara de Representantes como en el Senado y está pendiente en la Cámara de Representantes esta semana. Ese proyecto de ley a veces se utiliza como el vehículo para cambiar las políticas de personal que se aplican en todas las agencias.

En los últimos años se han pagado relativamente pocas adquisiciones -de 2.000 a 3.000 por año-, pero el interés en ellas ha aumentado a medida que la administración Trump ha impulsado varias iniciativas para reducir la mano de obra federal, empezando por imponer una congelación de contratación general poco después de asumir el cargo. Aunque esa congelación se levantó más tarde, muchas agencias continúan restringiendo la contratación en anticipación a las restricciones de gastos que la Casa Blanca ha propuesto para el año presupuestario que comienza en octubre y que podría traducirse en recortes de empleos.

La administración, por su parte, ha ordenado a las agencias revisar sus operaciones para mayor eficiencia, con propuestas formales para ser enviadas a la Oficina de Gestión y Presupuesto en septiembre. Un memorando de la OMB emitido la semana pasada dijo a las agencias que continúen esperando presupuestos ajustados y que el plan que se propondrá a principios de 2018 “dará la oportunidad de presentar un plan integral para reformar el Gobierno Federal y reducir la mano de obra civil federal”.

Las compras generalmente se emparejan con las ofertas de la jubilación anticipada, en las cuales los empleados pueden jubilarse más pronto que bajo edad estándar y años de las combinaciones del servicio. Las agencias que no sean el Departamento de Defensa deben obtener permiso de la Oficina de Administración de Personal para ofrecer cualquier tipo de incentivo. Un memorando anterior de OMB dijo que OPM “proporcionará revisiones aceleradas para la mayoría de las solicitudes dentro de los 30 días”.

Las agencias deciden cuántas ofertas van a hacer y pueden adaptarlas por ocupación, unidad de trabajo, ubicación u otros factores no personales para un individuo. Los empleados que son elegibles normalmente deben decidir dentro de una cuestión de semanas si aceptar.

La Agencia de Protección Ambiental ha anunciado planes  para ofrecer ambos tipos de incentivos tan pronto como las próximas semanas, mientras que el Departamento del Interior ha dicho  que “dependería de una combinación de atrición, reasignaciones y separación incentivos” para llevar a cabo su plan para arrojar algunos 4.000 empleos, alrededor del 8 por ciento de su fuerza de trabajo.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

MAS EN Noticias

Las ultimas noticias en todo el acontecer del mundo de la farándula moda, diseño y estilo.

Copyright © 2017 bloghola.com